泉州市 经验: 学历:本科
岗位职责： 负责构建公司的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行； 建立科学合理的薪酬架构，在合理控制成本的前提下，提高公司薪酬的有效性。 负责员工的招聘、面试、入职、人事调动、离职等手续； 负责建立绩效管理体系，科学的考核指标，合理的考核标准，以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施； 负责公司人事档案、人员信息的建设及管理； 负责公司各项行政管理工作的开展。 任职资格： 有2年以上人事行政管理经验，人力资源相关专业毕业； 具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。