晋江市 经验: 学历:大专
岗位职责： 1、精通人力资源六大模块、行政后勤事务、外联、项目申报管理； 2、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系； 3、制定并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，做好员工职业生涯发展规划，制定后备人才选拔方案和人才储备机制； 4、负责公司企业文化建设，建立良好的员工关系氛围。 任职资格： 1、人力资源、工商管理或相关专业大专以上学历，3年以上同岗位工作经验； 2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉招聘、绩效、培训模块，有互联网人力资源管理经验者优先； 3、对人及组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能力。