泉州市
经验:
学历:大专
岗位职责:
1、全面统筹规划公司非生产体系日常人力行政管理工作;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训及员工发展等体系的建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、按照总体发展战略,协助副总制定人力资源发展战略规划,制订中长期人力资源发展计划和预算,并致力于提高公司的综合管理水平;
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
6、负责公司的整体企业文化建设,塑造、维护、发展和传播企业文化。
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源、工商管理或其它及相关专业;
2、具备3年以 鞋服行业 零售体系人力资源从业经验;
3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;