泉州市 经验:不限 学历:大专
岗位职责： 1、依据公司发展战略，协助组织制定公司人力资源战略规划； 2、根据公司战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设； 3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实； 4、完善激励机制和公司管理体系，合理规划和控制人力资源成本； 5、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜；