石狮市 经验: 学历:本科
岗位要求 1、协助人力资源总监建立健全职级、职业晋升通道、薪酬、福利、绩效体系或标准； 2、协助人力资源总监完成年度人力成本预算； 3、负责定薪、调薪、调岗、晋升等日常事务的审核； 4、负责薪酬核算、社保增减员、福利安排等日常事务的工作； 5、推动绩效考核实施落地，收集绩效考核结果并提交绩效分析报告； 6、负责员工的月度、季度及年度各项评优工作。 任职资格 1、电商或贸易型企业五年以上人力资源管理工作经验，其中培训专职经验不低于二年； 2、熟悉职级体系、薪酬体系、绩效体系的搭建； 3、能熟练运用BSC、KPI、360度等考评方法及工具提取岗位绩效指标，有完整的绩效体系落地实操经验； 4、善于透过问题表现发现组织管理本质问题，进而改善及优化组织绩效； 5、良好的沟通、表达、组织、协调能力，具备较强的抗压能力。