泉州市
经验:
学历:大专
HR人事主管的职能:
根据总经理要求,制定相关制度,健全完善公司的人力资源(HR)相关管理,完善绩效考核;和各部门衔接沟通,及时完成招聘计划;推动企业文化,协助各部门经理进行员工培训。
【工作职责】
1.对各项规章制度和薪酬绩效的梳理,制定各部门可行性流程制度和薪酬绩效方案等人力资源制度建设,报总经理审批。
2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作,并报总经理审批。
3.了解各部门人员需求,制定招聘计划方案,开展招聘的进行和组织入离职面谈,并报总经理审批。
4.维护现有招聘渠道,以及拓展新的线上线下渠道,高效准确的完成招聘任务。
5.推动公司企业文化的建设与推广。
6.对员工工作中的情绪收集和安抚,了解职员的需求和诉求,并做出有效的沟通,提高员工凝聚力,报总经理审批。
7.协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
8.按总经理的要求,逐步将人力资源内嵌到各部门模块之中,协助各部门经理完善人力资源管理工作,并帮助培养和发展各部门各级员工的业务水平。(HRBP)
9.切入了解各部门工作需求,培训需求等,报总经理审批,协助各部门经理,制定可行性培训方案和晋升方案,做好部门知识管理,人才发掘。(HRBP)
10.完成人力资源相关的其他工作,例如配合其他部门推进验厂相关。
【要求】
1.28-40岁,五年以上人力资源工作经验,具备hr专业知识。有制造业行业从业经验优先;
2.了解人力资源各模块,熟知劳动法,熟悉人力资源员工关系模块。
3.对现代企业人力资源管理模式有了解和一定的实践经验;
4.对人力资源管理招聘、绩效考核、培训模块有深入的认识,能够独立开展工作;
5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6.具有良好的职业道德,有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
【待遇】
1.薪资5000-10000,薪资面谈
2.每周日休息一天,7.5小时工作制。
3.包住宿,宿舍有免费无线WIFI,每个宿舍有独立卫生间,热水器,空调。有食堂,饮水机等。
4.试用期三个月,每年享受带薪年假,国家法定节假日放假。
5.公司每年组织旅游。