泉州市
经验:
学历:本科
本公司为工贸研一体的综合性企业,目前有34年历史,产品主要为采用多种塑胶工艺的工程车玩具,工艺串珠等。颜色必须核对准确,员工对色彩的辨别能力要强。
HRBP的职能:
根据部门需求,制定相关制度,健全完善工程部门的人力资源(HR)相关管理,完善绩效考核,并作出职工的职业成长规划。
【工作职责】
1.对各项规章制度和薪酬绩效的梳理,制定可行性流程制度和薪酬绩效方案等人力资源制度建设,并报负责人审批。
2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,并报负责人审批。
3.了解部门人员需求,制定招聘计划方案,开展招聘的进行和组织入离职面谈,并报负责人审批。
4.对员工工作中的情绪收集和安抚,了解职员的需求和诉求,并做出有效的沟通,提高员工凝聚力,并报负责人审批。
5.逐步将人力资源内嵌到各成员只能模块之中,完善人力资源管理工作,并帮助培养各级员工的业务水平。
6.切入了解工作需求,培训需求等,并报工程部负责人审批,制定可行性培训方案和晋升方案,做好部门知识管理,人才发掘。
7.完成人力资源相关的其他工作
【要求】
1.本科及以上学历,五年以上人力资源工作经验,具备hr专业知识。有制造业行业从业经验优先;
2.了解人力资源各模块,熟知劳动法,熟悉人力资源员工关系模块。
3.对现代企业人力资源管理模式有了解和一定的实践经验;
4.对人力资源管理招聘、绩效考核、培训模块有深入的认识,能够独立开展工作;
5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6.具有良好的职业道德,有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
【待遇】
1.薪资为4000-8000+,实际薪资待遇面谈,
2.周日休息,一天7.5小时。法定节假日带薪休假。
3.包住宿,宿舍有免费无线WIFI,每个宿舍有独立卫生间,热水器,空调。公司有食堂,包午饭。
4.有试用期,有五险无一金,每年享受带薪年假。
5.公司每年组织旅游。