泉州市 经验:不限 学历:中技
一、人事档案管理 1、检查新员工档案是否真实、完整。 2、根据入职员工信息将员工档案录入人资系统。 3、档案装档案袋并注明档案内容。 4、档案按部门存放整齐有序，便于查找。 5、离职人员档案保存3年，建立离职档案（按离职日期存放） 二、劳动合同管理 1、对签订的新员工合同填写相应的合同期限、中心、部门、岗位、薪酬)。 2、人员的劳动合同签定期限5年。合同即将到期需提前一个月告知用人部门领导，确定是否续签劳动合同，填写相应合同（合同期限、中心、岗位、薪酬及特殊事项）并交员工签字。 3、装档案袋存档。 三、人员需求汇总及招聘开展：负责汇总业务中心人员实际需求，开展人员招聘工作，落实人岗匹配： 1.汇总需求排计划 2.发布岗位信息，邀约人员并初试 3.跟踪人员复试情况并记录反馈 四、招聘渠道建设与维护 1.每日更新在用招聘渠道（网站）2.定期评估并反馈 3.评估新渠道并制定方案呈报 五、日常事务性的处理 1、负责协助培训课整理新入职人员名单并进行核实上岗情况等及解决公司人员的一些疑问； 2、负责新入职人信息的录入，日常人员异动信息的更新。 3、负责通知离职人员办理离职手续并给予指导及监督，确保离职信息填写完整便于财务核算及归档。 4.上级领导安排其他工作事项