晋江市 经验: 学历:本科
1、大专以上学历，3年以上工作经验，人力资源管理专业优先。 2、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。组织制定、完善和执行员工编制、员工薪酬、奖金分配及福利待遇等方案。 3、组织制定和协调执行用工政策，确定用人标准，开展招聘工作。 4、建立和完善部门的工作标准、制度和程序，定期对现行的政策，制度及《员工手册》进行总结和修改完善，使之更有利于激励员工的工作积极性。 5、组织制定和执行公司定期对员工工作表现进行考评的制度，督促、协调各项目抓好对员工的考察培训、提拔选用。 6、组织制定员工培训计划，做好预算和审核年度培训方案及培训费用的开支情况，协助部门开展各项目内外的各种培训工作。并监察各项目员工的培训效果，不断地提高培训效果。 7、组织制定、审核各项目每年人事活动经费预算及每月员工工资和津贴的使用情况。 8、创新性强，具有较好的学习能力，工作细致耐心，有责任心，具备团队合作精神和能力沟通。