晋江市 经验: 学历:本科
主要职责： 1、负责公司组织架构的完善、人员定岗定编，梳理各部门职能、岗位职责，修订公司各项规章制度； 2、负责制定全年人力招聘计划并有效实施，推动公司理念及企业文化的形成，以支持公司达到经营目标。 3、制定培训计划、实施培训方案、组织完成培训工作和培训结果跟踪，完善培训制度； 4、负责薪酬设计、提出激励计划和具体实施方法，完善绩效考核管理体系； 5、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷、进行劳动诉讼； 6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 7、协同工会落实员工福利，完善公司员工福利制度； 8、负责统筹、协调人力资源部与公司各部门之间的工作及外联相关单位，确保内外良好运作； 9、参与本部门日常管理工作，确保公司人力资源健康、良性发展。 任职要求： 1、人力资源管理、工商行政管理相关专业本科以上学历。 2、年龄28-42岁，5年以上人力资源管理工作经验，3年以上制造业（或中型企业）人力资源经理及以上岗位工作经验； 3、熟悉福建省内各县市区招聘渠道、对人力资源各模块运作精通； 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题能力，有责任、有担当及敬业精神； 5、熟练使用常用办公软件、基本网络应用、优秀的公文写作能力。