泉州市 经验: 学历:大专
1、鞋业计件员工招聘和岗位空缺管理 根据各工厂的招聘需求及岗位说明书的要求，分析人员的胜任条件，进行聘前候选人的测试和筛选，确保提供符合岗位基本要求的候选人。 2、招聘渠道的建设、拓展和维护 根据各工厂的用人需求，评估各类相关的招聘渠道，建立有效的合作关系，及时解决用人部门的需求。 3、招聘台账的维护 对日常招聘的面试台账进行更新，并对招聘数据进行维护与发送。 4、新工厂牌的制作及补办厂牌的制作 对新入职的员工进行正式厂牌的制作并发放；对需要补办厂牌的人员进行正式厂牌的制作并发放，且做好补办单的收集以便财务扣款使用 5、新员工入职手续的办理及引导 结合公司的入职流程和程序及相关制度，向新进职员介绍公司的相关政策与制度，确保新进员工的问题能得到妥当解决 6、日常驻点招聘及三号门招聘的把关性 对人选进行初试、复试做好把关，杜绝异常情况或不符合招聘要求的人员入职 7、定期对各车间重点工序在职情况进行盘查 定期对车间各重点工序在职情况进行盘查，并做好记录，以保证生产部门操作工的供求平衡。 8、现场动态的了解 及时了解各部门的动态，加强与各部门的联系和对接。 9、同行业福利和薪酬调查 定期对同行业的薪酬和福利进行调查，以了解同行业薪酬福利水平，对薪酬福利的更新提供真实有效的建议。 10、行业资源的积累 多方位积累行业资源，关注行业新闻动态。