泉州市 经验: 学历:本科
工作职责： 1、根据公司原有编制及业务发展需求，负责协调、统计所负责部门的招聘需求，编制个人年度人员招聘计划，及时调整需求和计划，确保招聘计划的有效实施； 2、根据公司员工现状和未来发展需求，协助所负责部门进行人员分析和规划，及时调整相关岗位招聘要求，确保候选人符合岗位现在和未来发展需求； 3、制定和不断完善招聘流程及招聘体系，并落实相关要求确保流程和体系符合公司人才策略； 4、根据公司业务发展对人员需求的变化，评估各种招聘渠道的有效性，确保与质量高的外部渠道建立密切的合作关系，为公司关键岗位的招聘提供合适的候选人； 5、根据年度招聘计划，规划和制定招聘预算，并在实施过程中合理控制预算支出，确保预算计划有效、按计划实施。 任职要求： 1、工商管理、人力资源管理或相关专业毕业，三年以上企业人力资源相关工作经验，其中一年以上招聘管理经验； 2、熟悉招聘渠道建立与维护、掌握岗位说明书撰写原则； 3、了解劳动法律法规、了解定岗定编原则； 4、熟练应用招聘测评工具、了解运动产品行业知识； 5、具有一定的人员需求规划和分析能力、行为事件面试技巧、沟通协调能力以及文字表达能力。