泉州市 经验: 学历:大专
一、岗位职责： 1、合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划。 2、控制入口，把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。 3、加强员工管理，做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、任务分配、业务竞技方式规范管理，降低作业成本，提高员工效能。通过对拟晋升员工的德、能、业、绩深入调查，综合分析，对特别优秀的员工进行提升。按工作需要对岗位适度调整。对公司作出特殊贡献的员工进行奖励。对损害公司利益、侵占公司财产的员工进行处罚、辞退。 4、制定员工效能评估标准，实行人员考核管理。通过工作情况等来制定绩效考核标准，提高员工的工作积极性，提高公司经营效益。 5、制定合理的薪资管理制度，健全公司力所能及的福利政策。对员工制定合理的薪酬、福利制度，按劳付酬，促使员工提高士气和生产效率。 6、编制《员工手册》建立健全各项规章制度。为日常管理提供一个公平的操作、评判依据。 7、协调部门管理。改进部门职能，对部门运转中出现的不和谐现象进行协调，及时化解矛盾。对各项工作和计划的督办和检查。 　 8、负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订。 　 9、组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。 10、办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。 　 11、调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件；调查处理员工投诉；调处劳资纠纷。及工伤事故的处理 12、负责全公司日常行政事务管理，做好后勤保障。主要是卫生保洁、花卉管理、安全门卫、员工饮用水、宿舍管理等工作。 　 13、 负责公司来往公文的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作。 　 14、负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、电话、计算机、手提计算机的管理和使用。 15、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动聚餐和旅游等活动。 　 16、其他需要配合完成的工作 二、任职能力要求 1、能够撰写行政方面的规章制度，有一定的法律知识和较强的行政管理能力； 2、有一定的处理突发事件的能力，能协助上级处理各种棘手事件及疑难问题，并具备良好的领导策划能力与激励能力； 3、良好的组织能力、文字表达能力、分析判断能力、沟通能力、公关协调能力； 4、具有较强的文字功底，电脑操作熟练； 5、责任心强、心理素质好； 6、有电商行业优先考虑； 7、大专以上文化，两年以上人事经理职位；