泉州市
经验:
学历:中专
1.负责协助建立、完善公司的绩效管理制度,并负责监督落实;
2.收集鞋服行业薪资水平,制定合理的薪资及考核标准;
3.监督各部门员工在日常考核中,是否有违公司的绩效管理制度,发现问题及时给予沟通指导;
4.负责绩效管理、绩效考核、绩效访谈等执行过程中的信息采集、汇总、并草拟统计报告呈报上级,为下一阶段的绩效改进提供依据;
5.对各部门员工考核表进行统计、汇总,与各部门负责人及时沟通员工考核情况;
6.协助建立、完善公司的薪酬福利体系和制度,并负责监督落实;
7.对新进部门职员、试用转正的职员、转岗的职员进行薪资定级,供上级领导参考;
8.完成上级领导交代的其他事宜;
要求:
1.人力资源大专以上相关专业。
2.一年以上薪资绩效工作经验,对数据敏感度高。
3.具备较强的抗压能力及沟通协作能力