岗位职责:
1、组织实施员工绩效考核,包括资料准备、日程安排、沟通协调、汇总考核结果、提交考核分析报告等;
2、整理、分析绩效考核数据,建立员工工作业绩档案,及时提供绩效数据支持;
3、协助各部门开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题;
4、搜集评价制度实施的问题和效果,提供建议解决方案。
任职要求:
1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历;
2、熟悉企业绩效考核相关流程的建立及执行,了解各类绩效考核相关工具的使用者优先考虑;
3、具备良好的文字功底,能进行公文写作;
4、熟练使用办公软件。