岗位职责：
1、组织实施员工绩效考核，包括资料准备、日程安排、沟通协调、汇总考核结果、提交考核分析报告等；
2、整理、分析绩效考核数据，建立员工工作业绩档案，及时提供绩效数据支持；
3、协助各部门开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
4、搜集评价制度实施的问题和效果，提供建议解决方案。

任职要求：
1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历；
2、熟悉企业绩效考核相关流程的建立及执行，了解各类绩效考核相关工具的使用者优先考虑；
3、具备良好的文字功底，能进行公文写作；
4、熟练使用办公软件。