泉州市
经验:
学历:大专
1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解,具有较丰富的招聘、培训、劳动关系等工作实践经验。
2、全面负责公司文化建设,并主导贯彻落实推动执行。
3、制定公司《组织架构》设计,《各部门职能》分工,《各岗位职责》规划设计公司人力资源配置,薪酬体系建设等。
4、根据公司发展规划,主导招聘专员完成招聘工作。
5、主导员工与公司签定《劳动合同》,实施《绩效考核》,沟通处理《员工关系》等。
6、主导开发培训课件,并督促培训工作的有效性。
7、熟悉劳动合同法、保险福利待遇等相关法律法规;
8、 熟练使用办公软件,具有较强的沟通、协调和培训组织能力;
应聘条件:
1、性别不限,30-45岁,人力资源管理或相关专业专科以上学历;
2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较
深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,
责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。