职位描述:
工作内容：
1、协助各中心制定绩效计划，跟进部门绩效考核数据提交情况，负责审核绩效评估结果的评分汇总及等级评定，计算绩效奖金；
2、根据招聘录用及调岗转正情况，核定薪资等级并报批跟进；
3、每月薪资与绩效报表制作，确保薪资发放的准确性与及时性；
4、接到临时性工作任务时，配合上级领导指示，确保任务的及时达成；
5、指导和协助各部门进行绩效体系的完善，跟踪绩效考核的开展，督促与绩效相关的流程优化工作，确保绩效管理过程的规范性；
6、负责独立进行薪资核算，并对公司薪资核定与调整原则及流程有深刻的理解，对薪资核定、流程运用、规范调整提供可供参考的改进建议；
7、注重、推动职能范围内文档工作的建设，以及对于现行工作改善提出有效的操作建议；
8、制定和完善薪酬及绩效制度，参与公司薪酬绩效管控的建设工作；
9、统筹分析公司薪酬、绩效状况并制作相关分析报告；
10、独立开展薪酬、绩效沟通与辅导工作，推动并促进各中心/部门相关工作的及时改善。
任职要求：
1、大专及以上学历，具备相关人力资源模块经验；
2、具备较强责任心、服务意识及逻辑思维，具备保密意识，原则性强；
3、熟练掌握办公软件操作，具有一定的文字功底；
4、具有主动积极、开拓进取的目标导向意识和个性特质，能够持续跟进并达成目标；
5、具备良好的执行能力，能有效推动制度运行落实，并能根据执行的情况进行及时调整；
6、熟悉薪酬绩效运行过程，对薪酬绩效管理有深刻的理解，能够很好的执行并维护体系运行，提出合理的改善建议并推动实施。