职位描述:
岗位职责：
1、依据公司经营管理和人力行政策略，负责所辖工厂的人力行政政策、制度、流程等体系的推动执行与落地；
2、结合业务发展变化需求，负责所辖工厂各项人力资源管理工作（包含组织架构、招聘配置、基础人事、绩效、培训文化、人本管控等），为业务快速扩张提供专业解决方案支持，并推动实施；
3、负责组织、协调处理重大人事问题，包含但不限于劳动纠纷、集体劳动事件等，建立积极和谐的劳资关系；
4、依据行政管理体系要求和业务高效服务支持，负责所辖工厂的行政管理工作，如安全消防、环卫、6S工服、食堂、宿舍、车辆、物业、工程、行政服务资产、涉外行政服务等，并推动实施；
5、代表工厂公司与政府各部门及有关社会团体、机构联络，维护企业与政府良好的沟通关系；
6、负责部门团队的工作规划、日常管理，以及同各部门的业务沟通与关系协调，促进内部团队成员的学习、提升、培养与融合；
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源或公共管理相关专业，持有人力资源证书优先考虑；
2、6年以上人力相关经验，3年以上中大型及生产型企业HRBP工作经验；
3、具备人力管理至少2个模块工作实践经验，有成功人力改善项目优先；
4、原则强、逻辑强、服务意识，善业务思维导向，具有较强的组织协同能力、沟通能力；