职位描述:
岗位职责：包括但不限于
1.组织制定和完善各项人力资源相关管理规定
2.监督各项制度的执行情况,发现问题及时纠正，确保规定较好的执行
3.根据公司经营需要,制定短期、中期、长期人力资源伙伴计划
4.对公司招聘、培训、绩效、薪酬、晋升等相关人力资源事项进行计划划
5.建立规范化的招聘系统,完善人员招聘体系
6.确保招聘计划满足需要，审核公司招聘计划,并做好各类人才的选拔、测评、储备工作
7.根据公司发展战略,制定培训计划,完善培训管理体系
8.设计与开发培训课程,建立教材库,管理内外培训资源,组织进行培训
9.建立及完善绩效考核体系
10.组织实施绩效考核工作,确保考核数据准确
11.建立及完善薪酬福利体系,根据实际情况调整薪资结构
12.根据年度人力成本计划审核各类薪资方案及福利计划
13.关注员工变化,畅通公司晋升渠道,留住企业关键员工
14.协调员工关系,妥善处理各类人事纠纷
15.根据公司人力资源现状及需求情况,编制人力资源管理各项预算
16.实施人力资源预算,并对招聘、培训等人力成本进行控制
17.对员工进行培训、考核工作
18.对员工进行监督、指导及职业规划引导工作,确保工作的顺利开展及稳定性