职位描述:
岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；
2、建立、完善人力资源相关流程和制度；
3、组织制定公司年度人力资源需求计划；
4、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
5、全面负责公司培训体系的建设与落地工作；
6、对初试、复试考官进行面试培训；对人才培养方面有个人独特的想法与思路；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
8、负责公司绩效体系的建立及落地
10、适时提出人力资源部合理化改进方案。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
4、三年以上鞋服行业同等岗位工作经验。
有意向者先投递简历！