职位描述:
1．负责培训规划及实施，搭建公司培训体系及内训师队伍。
2.负责各部门培训的落实及评估，建立培训档案。
3.配合人才体系规划，实现人才梯队的通道建设，以及人才培养。
4.配合各部门绩效考核的执行落实，对各部门的执行进行分析
5.协助营销总监建立健全营销系统各项管理制度、工作流程、考核体系、管理架构等，检查营销系统的一切程序、制度、流程等是否得到执行。
6．负责营销系统的人才体系建设，人才招募，人才库建立与人才挖掘、引进、人才盘点及人才梯队等。
7．负责公司营销系统人力资源总体规划、为营销系统提供匹配业务模型的人力资源管理模式。
8．负责与营销系统各部门协作，制定适合业务部门的绩效方案并实施，监督及改善方案，辅导人员提升绩效。
9．协助营销总监策划、组织实施营销系统开展企业文化活动、凝聚营销团队、传递公司价值理念。
10．负责营销系统与人力资源部的日常人力资源事务的衔接，接受人力资源部门的工作稽核及考核。
11．协助人资部门其他6大模块工作。
12.完成人资总监临时交办的各项任务。