南安市 经验: 学历:本科
岗位职责： 1、组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 2、根据公司人力需求情况，制订招聘计划与实施，完善招聘流程，建设招聘渠道，人才储备库的建立； 3、根据公司发展需要，制订年度培训计划与实施，建立内部讲师团队，组织效果评估； 4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 5、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策； 6、做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。 任职要求： 1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训； 2、8 年以上人力资源管理相关工作经验； 3、对人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训员工职业生涯设计等具有较丰富的实践经验； 4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； 6、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作； 7、善于与各类性格的人交往，待人公平。