晋江市 经验: 学历:大专
岗位要求： 1. 在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力 1、根据公司的发展战略，了解公司业务发展和变化，基于公司情况及人力资源建设需求，建设切实可行选、育、用、留的管理体系与机制； 2、负责公司人力资源战略的执行； 3、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作； 4、推进公司的组织发展，提供专业性建议方案并推动实施； 5、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历； 2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；