南安市 经验: 学历:大专
岗位职责： 一、招聘 1.按照确定的公司编制及招聘要求，制订招聘工作计划； 2.按照招聘要求的变化，定期评估各种招聘渠道效果，开发新渠道； 3.依据公司实际招聘需求设计相应的招聘流程，并对招聘管理制度进行修改、优化； 4.按照公司招聘需求，建立公司各部门岗位储备人才库并有效维护、运用； 5.根据公司招聘计划，整合内外部招聘资源，制定合理的招聘预算，并进行实施管控； 6.协助完善各部门岗位笔试试卷等人员素质测试工具，提升招聘人员的面试技巧，提升推荐复试合格率； 7.不定期对招聘异常原因进行分析，并提出相应改善建议等； 二、员工培训： 1、设计、收集各部门培训需求问卷，拟定半年度/月度培训计划； 2、入职培训：设计入职培训课件，每月组织新员工进行入职培训； 3、辅导各部门设计培训课件； 4、设计公开课课件，并主持培训。 三、员工宣传： 1、各类人事行政通知（含奖惩）等； 2、各厂区各类事项宣传：好人好事、节假日板报等； 四、完成上级交办的其它工作。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源、企业管理、中文相关专业优先； 2、主管：三年以上人力资源相关经验，至少一年以上招聘培训相关经验；