泉州市 经验: 学历:本科
有多年的人力行政管理经验，精通人力资源六大模块； 2、精通人力资源战略和组织建设，并致力于提高公司的综合管理水平； 3、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度； 4、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施； 5、塑造、维护、发展和传播企业文化； 6、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）； 7、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度； 8、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行； 9、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确 保公司人力资源的合理使用； 10、计划和审核人力资源管理和行政成本； 11、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；