台商投资区 经验: 学历:大专
一、岗位职责 1、负责参与公司人力资源战略、分析，根据公司年度人力资源需求及各部门实际状态，拟定公司年度人力资源管理目标与年度计划，组织实施并确保人力资源规划目标的达成； 2、负责公司经营管理所需各项规章制度及工作流程的建立、健全， 并监督各部门实施； 3、负责制定、完善各部门职能，根据各岗位定岗、定员、定编及职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责利及任职资格要求； 4、负责参与分析与拟定完善公司的薪酬福利方案，协助制定、优化薪酬福利政策及动态管理机制与中长期激励机制； 5、负责参与制定公司年度绩效考核计划并分解执行，监督考核评价的组织与实施； 6、负责组织制定公司年度培训计划，分解组织与实施，并评估培训效果； 7、负责公司各项会议、活动的组织与管理； 8、负责各部门的沟通与协调工作； 9、负责制定公司人才选拔、培养、储备计划，并组织实施； 10、公司企业文化建设与宣导； 11、负责管理安全员队伍，定期组织厂区安全检查并监督整改； 12、负责公司相关资质认证及申报工作。 二、任职资格条件： 1、男女不限，45岁以下（具有丰富的人事经验能力者可放宽）； 2、要求大专以上学历；人力资源相关专业； 3、熟悉人力资源管理六大模块工作，熟悉国家劳动法律法规； 4、具备较强的工作计划性，沟通、协调及执行能力强，良好的职业道德操守； 5、具有食品企业人力资源经理/总监同等岗位3年以上工作经验。 三、具体薪资面议。