洛江区 经验: 学历:大专
主要职责与工作任务: 1. 人力资源部相关管理流程、制度建立、实施并持续不断优化改进、监督执行； 2. 定期收集市场薪酬信息和数据等，并依行业特点和市场情形完善和健全薪酬管理制度和福利管理制度并实施； 3. 市场人力资源发展趋势及内部人力资源的发展分析； 4. 根据公司战略，组织制定、优化公司人力资源规划； 5. 公司发展的实际需要，提出对公司组织结构、部门职责或岗位设置的调整方案，并组织修订相关的职位说明书或工作说明书及在人员异动过程中的应用； 6. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员编制计划； 7. 组织制订、实施，完善招募过程中的面试题库、内部招聘机制和相关面测试标准； 8. 编制、修订、完善员工手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系； 9. 拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实； 10. 组织开展绩效考核工作并依考核结果，提出考核结果应用建议； 11. 公司企业文化的建设和推广； 12. 专利申请，专利保护工作； 13. 组织编制行政后勤、保卫工作计划；搞好行政后勤决算工作，并组织计划的实施和检查； 14. 协助总经办做好公司来宾的接待安排，做好会议的组织、会晤工作； 15. 建立和完善安全生产责任制：建立以防火、防盗、防灾害、防工伤事故为主要内容的安全保卫责任制，做到组织落实、制度落实和责任落实； 16. 组织开展6S管理； 17. 公司公共设施、基础设施维护管理； 18. 完成公司上级交办的其他工作任务。