洛江区 经验: 学历:大专
一、岗位职责： 1、根据公司年度用人需求计划，制定招聘策略，做好招聘预算工作； 2、根据年度招聘计划，选择招聘渠道，开展日常招聘工作； 3、做好招聘的招聘管理工作，包括但不限于岗位分析、招聘发布、简历筛选、面试邀约、初试评价、录用管理、试用期管理、转正管理等； 4、关注用人部门的人力配置，根据业务的发展以及人力工作考核的结果，及时给出人力配置的调整建议； 5、建立招聘管理工作的系统化管理流程，完善招聘管理各个节点的工作流程，编制招聘工作手册； 6、根据岗位招聘需求，完善招聘岗位的面试提纲、评价管理，运用不同的招聘方式为公司匹配合适的人才； 7、协助部门经理开展招聘管理工作的标准化体系建设。 二、任职要求： 1、有明确的个人职业规划，做事有计划性，有较强的目标管理； 2、大专及以上学历，人力资源专业或取得人力资源管理师的优先考虑； 3、三年以上工作经验，熟悉快消品行业和新媒体行业的招聘管理工作； 4、有较强的事业心、沟通能力强和组织能力，对待问题善于归纳、分析与总结； 5、对待工作有专业的自信，有BP或业务性招聘管理工作经验者优先考虑。