市辖区 经验: 学历:大专
一、工作内容： 1、协助人资总监建立人力资源、行政相关管理制度，及时根据公司发展阶段优化； 2、负责员工招聘、签约、解约、调动、转正、离职等各项人事工作，负责人事档案的建立、记录、保管和维护等工作； 3、负责协调组织人员培训，包括厂商培训、第三方培训、内训，配合总经理推进公司文化建设，丰富员工生活； 4、负责每月考勤统计及工资核算、及各项与员工福利有关的手续办理和费用缴付； 5、协助人资总监制定相关绩效考核方案，公平合理地开展员工绩效考评，并实施相应激励机制； 6、负责公司各类证 照 的审核、年检、保管与使用； 7、负责公司环境卫生及人员着装规范检查、维护企业形象； 8、完成公司领导及人资总监交办的其它工作。 二、任职要求： 1、大专以上学历，熟悉《劳动法》、《合同法》及当地人力资源相关法律法规； 2、具备人力资源和行政工作经验，具备良好的人际沟通能力及组织协调能力； 3、熟练使用办公软件。