晋江市 经验: 学历:本科
岗位职责： 1、组织制定人力资源战略规划，并对其进行动态管理； 2、组织设计并优化公司各业务系统组织结构及其业务流程体系； 3、根据公司实际情况，主导制定匹配中、长期发展的人才梯队搭建、员工职业发展规划，以及与之相配套的绩效薪酬体系； 4、统筹管理招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、劳动关系管理相关日常工作； 5、具体负责公司年度人力成本预算编制，并对人力成本支出进行动态分析与管理。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源、管理类相关专业； 2、3年及上制造业/集团化企业人力资源经理岗工作经验； 3、熟悉人力资源六大模块操作流程及国家相关的人力资源政策、法律法规； 4、擅长处理员工关系，处置突发事件，沟通协调能力强。