泉州市 经验: 学历:大专
任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业； 2、3年以上同岗位工作经验，熟悉人力资源的流程体系，在战略发展/绩效管理/组织发展/等方向有丰富的经验； 3、具有突发事件的解决能力，具有较强的计划与执行能力； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神。 岗位职责： 1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，组织制定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）； 3、提高公司的综合管理水平，控制人力资源成本； 4、结合公司现有业务模式以及公司的战略目标，做好人才的战略规划及储备，适时引进关键岗位人才； 5、负责企业文化的塑造与植入，维护与传播； 6、协助公司人才梯队搭建及规划员工晋升通道； 7、及时完成领导临时交办的各项工作任务。