丰泽区 经验: 学历:本科
1、协助部门经理完成公司组织机构设置和定岗定编工作，进行职位分析，编制和修订职位说明书，确定人员编制； 2、协助部门经理设计、完善公司薪酬体系，进行市场调查，搜寻相关资料（定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平，并与公司薪酬体系对比分析）； 3、根据国家政策法规调整和公司实际,协助公司领导定期对公司薪酬制度进行修订、补充、完善； 4、研究薪酬市场变化趋势，对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，对企业的薪酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考； 5、协助部门经理拟定公司绩效考核制度和流程。拟订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程和计划； 6、开展招聘需求和培训需求调查，草拟公司年度招聘方案和年度培训方案； 7、负责招聘渠道管理，保持与各种招聘渠道的持续性沟通，开发更多对口专业院校及猎头服务，拓展中层管理干部和核心岗位的招聘渠道； 8、发布招聘信息，组织各种形式的招聘，组织应聘者甄选和录用工作； 9、负责建立、维护与劳务派遣、劳务公司等性质的用工合作关系； 10、负责建立、维护与劳务派遣、劳务公司等性质的用工合作关系 11、负责新员工入职培训。建立员工培训档案，对培训效果进行反馈和分析，收集培训人员的意见与建议； 12、指导、监督分子公司招聘与培训管理工作，确保工作的规范、有序； 13、组织实施人员荣誉、职称、取证等申报工作； 14、领导安排的其他事项