泉州市 经验: 学历:本科
岗位职责： 1、按照集团总体发展战略，协助董事长制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划;并负责组织、实施集团日常人资行政工作的运营及管理; 2、根据集团企业发展战略制定人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划;负责集团人资部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设; 3、熟练掌握和运用人力资源六大模块，建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含规划、招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等); 4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;及时处理公司人事行政管理中的重大问题； 5、负责集团的企业文化建设、党建工作等，按照战略发展规划开展各项企业文化落地工作。 任职资格： 1、30-40岁，大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业; 2、具有5年以上集团公司的人事管理工作经验; 3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力； 5、具有制造行业经验，有一定行业资源、**党员、退伍军人优先考虑。