晋江市 经验: 学历:大专
一、岗位职责 1、按照企业总体发展战略，协助总经理制定企业发展战略规划，负责组织、实施企业日常运营及管理； 2、根据企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划； 3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等； 4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持; 6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设; 7、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 任职要求： 1、有鞋服厂相关行政人事管理经验优先录用； 2、45周岁以下，8年以上行政人力资源工作经验，3年以上人力资源经理或行政经理工作经验； 3、对人力资源6大模块具有丰富的实践经验； 4、熟悉国家以及当地人力资源政策； 5、沟通能级极佳；