晋江市 经验: 学历:本科
岗位职责： 1.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 4.团队氛围调整与文化建设：企业文化在所辖部门的落地与推动执行；辅助业务部门管理者开展团队建设.团队环境调整，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 5.员工关系：有效员工沟通，通过与管理层及员工的互动掌握员工动态和个人需求，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅并协助部门开展员工关怀活动； 6.保持与总办/人资各组的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求； 任职要求： 1.大专及以上学历，3年以上人力资源工作经验； 2.有在电子商务/IT/媒体公司/互联网公司从事HRBP工作经验，支持过营销或运营体系业务更佳； 3.了解人力资源各模块基本工作，并具备TA（培训）、ER（员工关系）、C&B（薪酬福利）、OC（组织文化）、OD（组织发展）等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 4.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力， 能适应公司快速发展的工作节奏； 5.具备良好的辨人识人能力，能够稳妥并灵活的处理各类人事问题； 6.良好的服务意识和沟通协调能力，具有优秀的职业操守，积极主动，认真负责。