洛江区 经验: 学历:本科
岗位职责： 1. 进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新，组织和协调公司进行招聘、培训和绩效考核等工作； 2. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 3. 人事信息管理与员工档案的维护，及时更新员工的个人信息和资料，核算员工的薪酬福利等事宜； 4. 协助高层次人才引进及政策解读； 5. 引导、接待公司来访宾客，完成上级交办的其他工作。 岗位要求： 1. 人力资源或企业管理类相关专业本科学历毕业; 2. 在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力; 3. 具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强; 4. 工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养; 5. 熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式; 6. 具有较强的应变能力和内外沟通能力; 7. 有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力; 8. 良好的计算机水平，熟练操作office办公软件。 9. 持有**人力资源管理师**优先录用。