丰泽区 经验: 学历:本科
1、制定人力资源整体战略规划和组织规划； 2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训等人事管理等制度； 3、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源及相关专业； 2、对人力资源各个模块均有深入的认识； 3、很强的计划性和实施执行的能力； 4、有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力； 6、有商超类企业工作经验优先。