晋江市 经验: 学历:大专
1、熟悉人力资源相关制度体系建设，劳动法规相关知识 2、根据公司人力资源规划和各部门招聘需求，拟订公司人力资源需求计划，招聘计划和实施方案，并组织开展招聘。 3、制订公司人力资源管理的相关制度，并组织落实和定期修正。 4、根据公司员工职业发展通道，组织实施员工晋升考核工作，并定期对不同岗位员工进行常规绩效考核。