晋江市
经验:
学历:本科
1、负责年度关键人才规划、人才盘点与结果应用;
2、负责员工晋升、能力标准开发与任职资格认证;
3、负责后备管理者选拔、管理人员异动及任用、管理岗位竞聘与任用、任期管理、人才测评;
4、负责人才队伍建设,包括关键岗位管理、绩优高潜人才、优才大学生等。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源管理相关专业;
2、3年以上人才发展或培训管理相关经验,对组织发展、人才供应链有整体性认识,具备人才梯队建设项目实操经验;
3、沟通协调能力强,思维活跃,有强烈的责任心和较强的抗压能力;
4、具备制造型公司人力资源管理经验者优先。
5、优秀应届硕士毕业生(人资专业)亦可。