清濛经济开发区 经验: 学历:大专
1、管理人事档案、劳动合同、员工保险等员工关系； 2、负责制订并实施公司各项招聘计划、完成招聘目标； 3、负责制订并实施公司培训计划、完成培训目标； 4、负责促进企业与员工之间的关系和谐； 5、负责制度制订与修订、落实等工作； 6、负责建立健全绩效评价体系； 7、负责组织、实施绩效评价制度及年度评价工作； 8、负责薪资、福利、激励机制的制订与实施工作； 9、执行人力资源日常性工作； 10、辅助人力资源总监完成人力资源目标规划，为实现公司的战略目标提供人力资源保障。