泉州市 经验: 学历:本科
一、任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业； 2、具有5年以上大型企业人力资源管理工作经验； 3、对人力资源管理有系统的认识，熟知人力资源管理各项模块的工作流程； 4、掌握人才测评、绩效管理工具、方法，并能根据企业需要进行改良运用； 5、熟悉国家与地区用工、薪酬、福利、劳动保护等法律法规； 6、较强的逻辑思维及沟通交流、协调能力，有良好的亲和力和人际关系处理技巧； 7、具备良好的职业道德，较强的工作压力承受能力。 二、岗位工作职责： 1、根据企业战略目标、年度经营计划、业务发展需求负责制定年度招聘规划和人员配置，并组织实施； 2、负责协作编制年度人力资源部预算工作，并组织实施； 3、根据年度招聘规划和业务需求，制定月度招聘计划，并组织实施，促进人员的优化配置； 4、参与公司组织架构的设置、调整及定岗、定编、定责、定员工作，进行岗位分析与职能描述，明确各岗位权、责及任职资格要求，编撰岗位职务说明书； 5、负责完善公司绩效考核管理体系并提出改进建议方案，对考核结果进行分析与改进； 6、负责公司员工招聘选拔、绩效管理、人才发展、人才梯队建设保证公司人力资源供给和人力资源管理效率； 7、组织制定和完善员工绩效考核方案；定期组织工作纪律检查和考评；及时发现、选拔优秀员工充实管理团队； 8、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，为薪酬决策、人才优化提供支持； 9、负责员工关系的处理工作，建立公司内部的沟通机制，定期与员工进行交流，提供职业发展的专业咨询；掌握和了解员工动态，受理员工与公司的劳动纠纷事宜，并负责调查、协调。