洛江区 经验: 学历:本科
岗位职责： 1、根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划； 2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等 3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平； 4、根据公司发展需要，拟定公司年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置。 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据 6、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励、和团队建设等；拟定部门工作目标和计划，监督、检查执行情况 任职要求： 1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历； 2、8年以上集团性公司工作经验，5年以上相同岗位管理工作经验； 3、精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解。熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策； 4、熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧； 5、沟通、协调、团队领导能力强，有良好的服务意识；工作敬业，积极乐观，能接受**度的工作