职位详情
人力资源主管
面议
不限-不限
不限
不限
更新 2024-09-22 浏览 13032
职位详情
  • 不限到岗
  • 不限性别
  • 不限婚况

石狮市 经验: 学历:大专
1.主导公司各部门进行SWOT(公司优势、劣势、威胁、机会等)分析,协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针,协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划; 2.依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划 3.根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划,每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理; 4.主导全公司 目标管理 绩效考核的推行,与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与 目标管理 绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表,发现问题及时向总经理汇报; 5.参与公司重大决策事项的讨论; 6.依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求; 7.建立并执行公司的薪资、福利制度; 8.依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源; 9.建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招幕工作; 10.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划; 11.人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订,使员工的管理有章可循; 12.各类人事表单及人事工作流程制定,修订及呈报; 13.深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围,建立学习型企业; 14.负责公司的各项管理变革与组建公司的团队; 15.负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作,主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监督实施; 16.协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定; 17.组织商情资料,技术情报,文书档案及汇总公司年度综合性资料,掌握全公司主要活动情况; 18.草拟公司年度总结,工作计划和其它综合性文稿,及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作; 19.《员工提案奖励制度》的建立及督导实施; 20.培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能,站在人力资源的角度管理下属; 21.根据公司实际营运状况,决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜; 22.负责撰写公司性质各类会议的会议记录,并检查督促会议决议的贯彻实施; 23.协调各部门工作之间的冲突与矛盾。

公司信息
石狮超音速体育用品有限公司
50-200人 · 合资企业 · 不限
石狮市步行街K1栋1号梯702
泉州人才网温馨提示
求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。 立即举报
公司问答
我要提问
对此职位有疑问?快来问问吧 !
相似职位
客服
3000-6000元
不限-不限 不限学历 不限经验
泉州骐云物流有限公司
15:51
会计
面议
不限-不限 不限学历 不限经验
宏智(泉州)机械有限公司
15:47
内勤文员
2800-4000元
不限-不限 不限学历 不限经验
长富牛奶丰泽区刺桐配送管理中心
15:37
工程管理人员
面议
不限-不限 不限学历 不限经验
福建省华远建工集团有限公司
15:21