丰泽区 经验: 学历:大专
主要职责： 1、 根据公司战略方向与人力资源规划，建立并完善公司薪酬体系、绩效管理体系等； 2、参与各类组织变革、薪酬绩效项目，支撑整体组织效率提升； 3、 负责人力资源相关数据分析，为业务决策提供依据与支撑 任职条件 ： 1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、1年以上规模企业组织发展或薪酬绩效板块相关工作经验； 3、具备较强的组织协调、沟通表达、逻辑思维能力及全局意识。