丰泽区 经验: 学历:大专
岗位职责: 1.根据公司发展需要，及时调整培训管理制度，制定公司内部人才培养机制； 2.负责培训与开发，培训制度的建立及培训计划的预算与分解，监督落实培训目标的达成与培训绩效的评估，开发课程应用后的总结与迭代完善、归档等工作； 3.制定培训计划，按公司发展计划，定期、不定期组织培训需求调查和分析，根据培训需求分析结果制定培训计划； 4.培训资源管理，组织编写和积累培训教材，建立资料库；协调组织选拔、培养讲师，并进行相应的管理； 5.负责企业文化宣导的执行工作，负责集团企业文化宣传的文稿编撰、审稿及上传下达工作； 6.配合人力行政中心各项工作的开展；完成上级领导交代的临时性工作。 任职资格: 1.统招大专（含）以上学历，人力资源管理、管理类等相关专业优先； 2.三年以上人力资源培训岗位工作经验，知识面较宽，熟悉培训领域的专业理论方法及专业培训技能，熟悉国家有关培训相关政策； 3.优秀的组织协调能力、沟通表达能力、演讲与谈判能力、应变能力，具有很强的执行能力。 4.参加过TTT、心理学基础、人际关系学等培训优先； 5.熟悉劳动法、培训领域法规、现行法律法规及相关政策； 6.诚实、热情，注重人性化管理，能服从统一调动与安排。有较强的原则性和人格魅力。 福利待遇：周末双休、7.5小时工作制、五险一金、餐补、带薪年假、每月部门活动经费、年度旅游/体检。