泉州市 经验: 学历:大专
岗位职责: 1.人力招聘规划与定编管理 ：负责集团各中心、各分子公司组织架构及岗位的设计、调整、优化。 2.招聘制度管理 ：负责制定、建立公司人力资源管理招聘制度与流程，并不断复盘优化提升效率，对各分子公司人力招聘管理工作进行引导，关注，过程监督 。 3.招聘计划管理与实施：负责组织集团各中心、分子公司各部门人力需求分析，建立招聘体系，拟订招聘计划。 4.新人关注及人才库建设管理：建立集团新人关注机制，拟订相关规定，并根据规定做好试用期员工的关注管理工作。 5.离职资源的人才库管理：负责建立与维护集团年度优秀离职人才库；定期与不定期对已离职优秀人才做互动与信息交流，并进行相应的管理。 6.配合人力行政中心各项工作的开展，完成上级领导交代的临时性工作。 任职资格: 1.统招大专（含）以上学历，人力资源管理、管理类等相关专业； 2.三年以上人力资源培训岗位工作经验，扎实的招聘管理理论知识，对人性把握准确。熟悉国家有关用工政策； 3.熟悉各种人才筛选工具及面试方法，优秀的沟通表达能力、应变能力，具有较强的执行能力； 4.参加过人力资源、心理学基础、人际关系学等培训； 5.熟悉劳动法、人力资源领域法规、现行法律法规及相关政策； 6.诚实、热情，注重人性化管理，能服从统一调动与安排。有较强的原则性和人格魅力。