晋江市 经验: 学历:大专
岗位职责： 1、对企业的人力资源作出合理规划，包括所需人力资源规模、员工工作经验、素质要求和品德标准等等； 2、制定详细的员工手册、招聘制度，制定各岗位的绩效考核政策、员工考勤、员工培训等工作； 3、通过多渠道进行员工招聘并筛选简历，邀请进行面试； 4、制定薪酬政策、晋升政策，组织提薪评审、晋升评审； 5、负责企业员工的合同签订与管理，负责员工的劳动保险事宜，对外需要与劳动保障部门进行沟通； 6、对企业员工进行定期考核，审核入职员工的相关信息是否属实； 7、负责员工的离职、辞职、辞退等相关手续办理； 8、严控内耗，进行工作发展的规划和计划以及制定方案； 9、组织、协调公司年会、员工活动及各项会议，参与公司文化建设的筹划工作； 10、管理公司行政的各项事宜。 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历； 2、三年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。