台商投资区 经验: 学历:大专
岗位职责： 1、制度建设，负责组织本部门管理制度、流程、作业标准的编制、审核工作，以及公司管理制度、流程、作业标准的宣导、推进工作 2、年度工作项目，根据年度工作计划做好专项工作开展，例如年度招聘规划工作、年度/阶段性招稳工工作、年度满意度调查等工作 3、常规性工作组织与管理： 1）综合模块： （1）负责根据本部门工作目标，制定本课的月度工作计划，并组织下属人员开展达成落实，并提供相应的指导。 （2）负责向下属人员及时、准确的传达公司的政策、原则、策略以及本部门的相关决策等信息。 2）人事工作模块：合法合规组织执行通知拟定、员工人事档案更新、审核公司相关部门的人事档案查阅申请、审查新进员工劳动合同签订及合同内容、五险一金办理、相关政府政策性项目申报等。 3）员工关系模块：架设多元劳资双方互动管道，降低员工离职率。组织执行员工入离职手续办理情况、劳资纠纷处理、员工座谈会等活动。 4）招聘配置模块：组织执行招聘流程设计、招聘渠道开发、人才测评体系完善、招聘管理制度优化、招聘方案撰写、招聘异常原因分析 5）前台工作模块：组织执行办公用品的申购、报销及管控；会议室、洽谈室等管理；人员接待等。 任职资格： 1、大专以上学历，3年以上的大型制造企业人力资源主管相关工作经验，熟悉招聘模块、人事模块、员工关系模块； 2、熟练掌握员工关系管理、招聘配置管理、人事管理等模块理论知识，具备相应实操工作经验； 3、具备良好的面试、甄选技能，具备良好的信息搜集能力、测评工具运用能力；具备良好的招聘资源整合能力； 4、具备优秀的沟通、协调、观察、判断、执行等方面能力，具备良好的文字表达能力，具备良好的分析能力，具备快速学习 能力，具备良好的团队协作能力，具备良好的组织能力。 上班地点：泉州台商投资区惠南工业区。