台商投资区
经验:
学历:大专
岗位职责:
1、制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作,保证人力资源的合理配置,制订和推行人力资源部年度工作计划;
2、建立健全人力资源管理体系、制度,完善企业管理流程,并组织贯彻实施及监督;
3、全面统筹招聘工作,制定年度招聘规划,保证公司人才供给;
4、制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
5、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度,完善员工薪酬管理体系;
6、设计适合公司的培训体系,通过组织和实施各类培训,提高管理层管理水平、提升员工的能力和组织效益;
7、做好员工职业生涯发展规划,制定后备人才选拔方案和人才储备机制;
8、定期对公司的人力资源状况进行分析,提出改善管理、提高工作效率的措施;
9、负责协调内外关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉;
10、负责公司的整体企业文化建设,全面塑造、维护与传播公司的企业文化,加强公司与员工之间的凝聚力。