泉州市 经验: 学历:本科
【岗位职责】 1、根据公司战略规划，负责制定全年人力招聘计划并有效实施，推动公司理念及企业文化的形成，以支持公司达到经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并做好招、育、留、用等工作； 3、修订、实施并落实人力资源各模块的具体工作，如招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等日常工作，重点做好人才的招聘和培训工作； 4、定期进行人力资源分析，提交公司人力资源分析报告，做好人才梯队建设； 5、配合各部门人事关系协调内部工作； 6、完成上级领导交办的其它工作。 【任职要求】 1、全日制本科以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理或相关专业大专学历； 2、五年以上生产型企业人资经理及以上工作经验； 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程、国家各项劳动人事法规政策； 4、具有较强的语言表达能力、应变能力、较强的责任感与敬业精神； 5、具备优秀的沟通能力，良好的文字功底，较强的组织协调管理能力； 6、良好的职业道德，人品好稳定性高，原则性和执行力强。